Mich begeistert, wie unsere inneren, psychischen Prozesse ablaufen und wie wir sie positiv beeinflussen können. Wie können wir z. B. nach einem Rückschlag schnell wieder selbstbewusst weiter machen? Oder wie können wir uns immer wieder zu bestimmten Tätigkeiten selbst motivieren?
Die Wissenschaft liefert uns hierfür spannende Erkenntnisse und Methoden, z.B.:
Wahrscheinlich kennen Sie den Zustand “neben sich zu stehen” oder “aus der Haut zu fahren”. Wir sind dann nicht mehr in unserer Mitte und bei uns selbst. Statt dessen haben bestimmte Persönlichkeitsanteile die innere Führung übernommen.
Die Basis für gelungene Beratung und wirksames Coaching ist für mich meine Selbstführung und damit eine gute Verbindung zu meinem SELBST.
Aus dem SELBST heraus bin ich offen, interessiert, verbunden, kreativ und vertrauensvoll und ich habe Zugriff auf meine gesamte Erfahrungsbibliothek. Den Zugang zum SELBST kann man stärken und erlernen. Das ist ein wichtiger Aspekt meiner persönlichen Weiterentwicklung und meiner Arbeit.
Richard Schwartz hat mit dem Internal Family System ein sehr hilfreiches Modell und Methoden entwickelt, mit deren Hilfe jeder zu mehr Selbstführung kommen kann.
... ist mir wichtig, weil zwischenmenschliche Dynamiken sonst schnell in Abwertungen und Anschuldigungen abgleiten.
Mein roter Faden beginnt mit der Gegenwart und dem Fokus auf die Zukunft und die Ziele, die sich aus den aktuellen Problemen ableiten lassen. Die Wunderfrage von Steve de Shazer ist hier eine Inspirationsquelle. Sie ermöglicht eine Vorstellung und ein "Vorfühlen" des zukünftigen, erwünschten Zustandes. Auch der Blick auf die vorhandenen Ressourcen und Kompetenzen der Menschen und auf die Ausnahmesituationen, in denen die Zusammenarbeit bereits gelingt (die Muster des Gelingens), stärkt die Motivation und die Zuversicht im Prozess. Die Wertschätzung der Beiträge, die die Beteiligten einbringen können und die Würdigung der Fortschritte helfen Menschen und Teams auch in konfliktreichen Situationen weiter.
Natürlich ist jedes Coaching und jede Teamherausforderung anders und darauf stelle ich mich gerne ein.
Problem- und Lösungskreislauf (PDF 541 KB)
Ich werde wohl immer fasziniert bleiben, dass persönliche Entwicklung bei allen Menschen nach denselben Mustern verläuft und dass sich die nächsten Schritte daraus sinnvoll ableiten lassen. Beispielsweise ändert sich unser Konfliktverhalten im Laufe unserer persönlichen Entwicklung vom Dominieren ("Ich habe Recht!"), zum Vermeiden ("Ich muss mich anpassen") und dann schrittweise zu einer win-win-orientierten Haltung ("Es gibt eine Lösung, bei der alle Gewinner sind"). 2018 habe ich bei Thomas Binder an einem mehrtägigen Zertifizierungs-Workshop zum I-E-Profil™ teilgenommen und bin dadurch zertifiziert, dieses Instrument in meiner Arbeit einzusetzen.
Auch ich meinen Cochingprozessen hilft mir dieses Wissen, um meinen Klient:innen dort zu begegnen, wo sie aktuell stehen und die nächsten Herausforderungen zu erkennen.
Weiterführende Informationen finden Sie unter anderem hier...
Dr. Thomas Binder
Barbara Küchler
Martin Permantier
... die Sie vor Ort im Buchhandel Ihres Vertrauens erwerben können oder gebraucht oder bespielsweise über den Buchkatalog.
